Un guide pratique pour les entreprises intéressées par le mécénat de compétences 

Qu’est-ce que le mécénat de compétences ? 

Il s’agit d’un dispositif qui propose des formes de collaboration innovantes entre les organisations d’intérêt général et les entreprises. 

Concrètement, ce mécénat permet aux employés de mettre leurs compétences au service de l’intérêt général, et ce, sur leur temps de travail.

Attention cependant : le mécénat de compétences est à distinguer du bénévolat (ou bénévolat de compétences) qui consiste à donner de son temps personnel à une organisation à finalité sociale.

Deux types de mises en œuvre sont possibles 

1. La prestation de service, au travers d’une mission déterminée, pilotée par l’entreprise au profit d’un organisme d’intérêt général ; 

2. Le prêt de main d’œuvre où l’entreprise met à disposition un organisme éligible au mécénat pour un ou plusieurs salariés. Bon à savoir : Dans ce deuxième cas, c’est l’organisme qui pilote la mission et qui peut faire figure d’autorité fonctionnelle.

→ L’engagement des salariés dans le monde associatif concerne déjà plus de 104 000 entreprises mécènes en France sur l’année 2019, soit 9 % d'entreprises mécènes.

Le guide vise ainsi à promouvoir le dispositif et en faciliter l’accès à un plus grand nombre de structures. 

Selon la deuxième édition du Baromètre du mécénat de compétences (janvier 2021), 97 % des salariés estiment que les entreprises ont un rôle à jouer sur les questions d’intérêt général, et 82 % des entreprises considèrent avoir des besoins en termes de compétences. 

Qui est concerné ? 

Toutes les associations, œuvres ou organismes d’intérêt général  : 

Les fondations ou associations reconnues d’utilité publique ;

• Les fondations d’entreprise ;
• Les établissements d’enseignement supérieur ou d’enseignement artistique à but non lucratif agréés ;
• Les associations cultuelles ou de bienfaisance qui sont autorisées à recevoir des dons ou legs, et les établissements des cultes reconnus d’Alsace-Moselle ;
• Les associations de droit local dont la mission a été reconnue d’utilité publique ;
• Les associations de financement électoral et associations agréés de financement des partis politiques ;
• Les organismes agréés pour la création d’entreprise ;
• La fondation du patrimoine

Quels sont les avantages ? 

Le mécénat de compétences est considéré comme un don en nature, ce qui permet de bénéficier des avantages associés : 

→ Mettre à disposition des salariés concernés des organismes d’intérêt général pour qu’ils puissent mobilier leurs compétences et/ou leur force de travail ; 

→ La mise à disposition de créneaux sur le temps de travail ; 

→ Des conditions fiscales avantageuses (une réduction d’impôts de 60% du montant du salaire chargé du salarié. Plus d’infos sur le site Internet des impôts. 

Pour Marlène Schiappa, « Partout en France, des entreprises mettent en place des solutions de solidarité, en lien avec les associations nationales et locales. Elles sont un formidable vecteur de citoyenneté en transmettant des valeurs autant que des savoir-faire ».

Pour Olivia Grégoire: « Permettre à ses salariés de s’engager pour des projets d’intérêt général : un pari gagnant pour tous. Il est important, au travers de ce guide, que les entreprises de petite et moyenne tailles trouvent les clés pour se lancer dans cette collaboration innovante. Ce ne doit pas rester l’apanage des grands groupes. »

>> Envie d’en savoir plus ? Consultez l’intégralité du guide ici !