Aide financière

Plan jeunes : coup de boost pour l’embauche d’un apprenti

Le 12/10/2020

par CMAR PACA

Le gouvernement a dévoilé le 23 juillet les grandes lignes de son plan de relance en faveur de l’emploi des jeunes. Baptisé "1 jeune, 1 solution", un volet entier de ce Plan Jeunes a vocation à relancer l’apprentissage, en proposant notamment de nouvelles aides à l’embauche.

Quelles sont les aides à l’apprentissage ?

Depuis le 1er juillet 2020, les entreprises peuvent bénéficier d’une aide financière pour le recrutement d’un apprenti, ou d’un jeune en contrat de professionnalisation, la première année.

Elle s’élève à :

→ 5 000 € pour l’embauche d’un apprenti mineur

→ 8 000 € pour l’embauche d’un apprenti de plus de 18 ans

Elle est valable pour un contrat conclu avec un jeune qui prépare un diplôme du CAP jusqu’au master. Concrètement, l’aide couvre 100 % du salaire minimum des apprentis de 16 à 20 ans et 80 % du salaire des 21 à 25 ans.

Cette somme se substitue à l’aide unique à l’embauche dont peuvent bénéficier les entreprises de moins de 250 salariés qui embauchent un apprenti de niveau CAP à Bac. Le plafond de l’aide était de 4 125 €, pour la première année de contrat, il passe à 5 000 ou 8 000 € avec le Plan Jeunes.

Quid à l’issue de la première année ?

Le ministère du Travail prend soin de préciser que l’aide unique prend ensuite le relais. Son montant est de :

→ 2 000 € maximum pour la 2e année d’exécution du contrat

→ 1 200 € maximum pour la 3e année, voire la 4e année d’apprentissage

Quelles entreprises peuvent en bénéficier ?

Toutes les entreprises qui recrutent un apprenti entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021. Le dispositif s’applique également au contrat de professionnalisation.

À noter : les apprentis auront six mois au lieu de trois pour trouver une entreprise à compter de leur entrée en formation. En conséquence, les entrepreneurs ont également six mois à compter de la rentrée 2020, soit jusqu'au 28 février 2021, pour trouver un candidat qui leur convienne.

Comment bénéficier de l’aide ?

Il faut avoir déposé le contrat d’apprentissage signé dans le temps imparti auprès de son opérateur de compétences (Opco). L’aide exceptionnelle se déclenche automatiquement.

Le gouvernement a prévu le versement mensuel de l’aide avant que l’entreprise ne décaisse la rémunération du salarié.

Depuis le 1er janvier 2020 (loi Avenir Pro), la mission de service public d’enregistrement des contrats par les Chambres de Métiers et de l’Artisanat (CMA) a été remplacée par le dépôt de contrats par les Opco (opérateurs de compétences, ex-Opca). L’accompagnement de la CMAR PACA est toutefois maintenu et étendu à l’ensemble des entreprises, tous secteurs confondus (artisans, commerçants, professions libérales...), qu’elles soient immatriculées ou non au répertoire des métiers. Cette prestation est proposée moyennant un coût de 50 € par contrat (tarif harmonisé au niveau national). En revanche, elle est totalement gratuite, pour tous, dès lors que l’inscription de l’apprenti s’effectue dans l’un des CFA de la CMAR PACA : Les Arcs, La Seyne-sur-Mer, Le Beausset, Saint-Maximin, Avignon, Gap et Digne-les-Bains.

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