Le nombre d’internautes mobiles a aujourd’hui dépassé celui des internautes fixes (sur le plan mondial), et les transactions de paiement par téléphone tripleront en 2015 ! Focus sur quelques novations de paiement auxquelles l’artisan peut ou va être confronté.

Une femme artisan peut être cheffe d’entreprise, apprentie, salariée, conjointe… Concernant ce dernier statut, trois possibilités : conjointe associée, conjointe collaboratrice ou conjointe salariée. Le choix d’un statut est obligatoire depuis la loi du 2 août 2005, et il ne doit pas se faire à la légère.

Les entreprises fondées par les femmes sont aussi profitables que celles qui le sont par des hommes. Et doper la bosse de l’entrepreneuriat chez les femmes, c’est aussi booster l’emploi et la vitalité des territoires.

Avant de laisser vos salariés prendre leurs congés annuels, il faut d’abord déterminer qui a droit à des congés payés, quelle est la durée des congés accordée à chacun, et comment vont s’organiser les départs. Voici les principales règles à connaître.

Quels seront les droits du conjoint et ses pouvoirs sur l’entreprise artisanale en cas de divorce des époux ou de décès de l’artisan ? La réponse dépend, notamment, de la date d’acquisition ou de création de l’entreprise et du régime matrimonial des époux.

Aujourd’hui, les réseaux sociaux font partie intégrante de la sphère professionnelle. Mais leur utilisation ne s’improvise pas : elle doit être réfléchie et faire l’objet d’une stratégie claire. Conseils de Jean-Philippe Falavel, du Pôle Numérique de la Drôme.

Télédéclarations, opportunités de développement (marchés, e-commerce…) : la dématérialisation est plus que jamais d’actualité. Avec son portail Internet iDémat, le CTAI (Pôle d’innovation de l’artisanat dans les nouvelles technologies et le multimédia) accompagne les artisans et les TPE dans leur transition numérique.

Opérations bancaires, déclarations fiscales ou encore facturation : la dématérialisation de vos documents peut s'effectuer en toute sécurité. Le point sur cette évolution inéluctable.

Recruter un travailleur handicapé fait partie de la démarche de responsabilité sociale de l’entreprise. Pour accompagner cette embauche, les employeurs volontaires peuvent obtenir des aides financières de l’Agefiph. En voici un aperçu.

Bien que facultatif pour l’employeur, l’intéressement peut se révéler un formidable outil de pilotage de l’entreprise. Il peut être signé même avec un seul salarié. La loi Macron prévoit des incitations fiscales pour les petites entreprises qui décident de signer un premier accord d’intéressement.