A compter de janvier 2016, les tarifs réglementés du gaz naturel ne seront plus de rigueur pour presque tous les professionnels.
Au 1er janvier 2016, les employeurs sont dans l'obligation de proposer une mutuelle d'entreprise à l'ensemble de leur personnel. Mais quelles prestations doit-elle assurer a minima ?
Obligatoire à l’horizon 2016, la complémentaire santé assure aux salariés un remboursement minimum de leurs principaux frais de santé. Ce qu’il faut retenir de cette réforme.
sécurité
Travaux dangereux : des assouplissements pour les jeunes
Le 03/12/2015
par François Sabarly
Deux décrets entrés en vigueur le 2 mai 2015 modifient la réglementation du travail des mineurs, au profit des employeurs.
Insertion professionnelle
Le CIE-Starter, un contrat "donnant-donnant"
Le 03/12/2015
par François Sabarly
Le contrat initiative-emploi CIE-Starter permet aux entreprises de recruter des jeunes en situation d’insertion professionnelle et sociale difficile et de bénéficier, en contrepartie, d’une aide financière.
Le nombre d’internautes mobiles a aujourd’hui dépassé celui des internautes fixes (sur le plan mondial),
et les transactions de paiement par téléphone tripleront en 2015 ! Focus sur quelques novations de paiement auxquelles l’artisan peut ou va être confronté.
Une femme artisan peut être cheffe d’entreprise, apprentie, salariée, conjointe… Concernant ce dernier statut, trois possibilités : conjointe associée, conjointe collaboratrice ou conjointe salariée. Le choix d’un statut est obligatoire depuis la loi du 2 août 2005, et il ne doit pas se faire à la légère.
Plusieurs dispositifs sont mis à disposition des artisans désireux de consolider leur capital de départ et de bénéficier de conseils avisés. En voici une liste.
Les entreprises fondées par les femmes sont aussi profitables que celles qui le sont par des hommes. Et doper la bosse de l’entrepreneuriat chez les femmes, c’est aussi booster l’emploi et la vitalité des territoires.
Avant de laisser vos salariés prendre leurs congés annuels, il faut d’abord déterminer qui a droit à des congés payés, quelle est la durée des congés accordée à chacun, et comment vont s’organiser les départs. Voici les principales règles à connaître.
